28 сентября 2016 года в рамках 15-той международной выставки-форума «Промышленный салон. Металлообработка» состоялся семинар генерального директора Национального агентства развития квалификаций Александра Лейбовича.
За последние время в сфере трудового законодательства произошло много изменений и одно из самых значимых нововведений - построение системы независимой оценки квалификации. Если еще год назад эта тема обсуждалась скорее в узком кругу профессионалов, то сегодня выходит на уровень большой общественной дискуссии. Именно поэтому среди почти полусотни участников семинара около трети - журналисты и сотрудники PR-подразделений предприятий, органов власти и общественных объединений.

28 сентября 2016 года в Самаре в рамках 15-той международной выставки-форума «Промышленный салон. Металлообработка» состоится межрегиональный обучающий семинар генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Александра Лейбовича для журналистов региональных и корпоративных СМИ, представителей PR-подразделений предприятий Приволжского федерального округа «Развитие и внедрение национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне».

Первые 50 экспертов по вопросам внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне прошли обучение в Самаре. О том, зачем принят закон «О независимой оценке квалификаций» и зачем каждому из нас нужно подтверждать свою квалификацию корреспонденту «Самарской газеты» в эксклюзивном интервью рассказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.

Рынок труда в России и Самарской области — явление сложное. На пути к вакансии мечты обычного сотрудника подстерегает множество неприятных особенностей: в одной компании берут только «своих», где-то требуют огромного опыта работы в сочетании с юным возрастом, а в ином месте просто отказываются устроить на работу официально. Даже когда всё вроде бы наладилось и рабочее место уже ждёт нового сотрудника, на него могут свалиться неожиданности в виде неоплачиваемых переработок и переучивания «под себя».
Журналист интернет-журнала «Другой город» встретился с Аллой Факторович, заместителем руководителя департамента оценки квалификации и качества программ Национального агентства развития квалификаций. Она объяснила, для чего нужны оценка и повышение профессиональной квалификации, как оно может обезопасить рядового сотрудника и облегчить связь между вузами и работодателями. Подробнее.

В рамках мониторинга востребованности и изменения содержания профессий с учетом отраслевой и региональной специфики Национальное агентство развития квалификаций проводит опрос по определению востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий.
Принять участие в опросе могут работодатели, образовательные организации Самарской области, а также представители органов исполнительной власти, профессиональных союзов и бизнес-объединений региона, заполнив электронную анкету: http://www.createsurvey.ru/profession/.

Постановление Губернатора

Постановление Губернатора.

• Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда (с изменениями и дополнениями);
• Протокол заседания Координационного совета по кадровой политике при Губернатора Самарской области.

25 декабря состоялось заседание Координационного совета по кадровой политике при Губернаторе Самарской области под председательством вице-губернатора Дмитрия Овчинникова.
Все вопросы, обсуждаемые участниками Совета, в числе которых руководители региональных министерств и ведомств, представители работодателей, общественных объединений, организаций среднего профессионального и высшего образования, главы ряда муниципалитетов, были тесно связаны с задачами, поставленными Губернатором Самарской области в ходе последнего ежегодного послания.

Подписан протокол июньского заседания Координационного совета по кадровой политике при Губернаторе Самарской области.