О профессиональных стандартах в России

В России разговор о несостоятельности единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) начался лет 20 назад. Заложенные  в ЕТКС квалификационные требования к работникам  устарели и не состыкуются с современным положением дел в сфере труда. Некоторое движение в данном направлении началось в 2007 году, когда Российский союз промышленников и предпринимателей инициировал создание и развитие национальной системы квалификаций. Основополагающим элементом данной системы должны стать новые квалификационные требования к работникам – профессиональные стандарты (ПС).

В 2012 году участие государственной структуры – восстановленное министерство труда и социальной защиты Российской Федерации – ускорило процесс развития национальной системы квалификаций. Минтруд профинансировал  процесс разработки профессиональных стандартов и обеспечил его нормативными и организационными документами.
На основании нормативных документов федерального уровня в Российской Федерации теперь законодательно определено понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения. Трудовой кодекс будет ссылаться не только на единые тарифно-квалификационные справочники, но и на профессиональные стандарты.
Требования профессиональных стандартов должны будут применять работодатели при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам, установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, должны будут также использовать содержание профессиональных стандартов при разработке образовательных стандартов, программ профессионального образования и обучения, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения.
Как основной документ, должны использовать и организации, осуществляющие присвоение квалификации гражданам на добровольной основе – сертификации квалификаций.
В соответствии с документами федерального уровня процедура разработки профессиональных стандартов состоит из основных этапов. Сначала создается проект профессионального стандарта, который обсуждается на фокус-группах. В работе фокус-групп принимают участие представители профильных предприятий и организаций (производство, профсоюзы, образование). Затем проект необходимо согласовать спредприятиями и организациями Российской Федерации. После проект профессионального стандарта согласуется с ведущими профильными профессиональными ассоциациями и профессиональными союзами. И в завершении проект должен отсмотреть экспертный совет, созданный при министерстве труда и социальной защиты РФ.
Такой непростой путь должны пройти разработчики профессиональных стандартов! В настоящее время Минтруд определил ответственных за организацию разработки профессиональных стандартов по конкретным видам профессиональной деятельности.
Ознакомится с материалами и новостями в области развития национальной системы квалификаций и разработки профессиональных стандартов Вы можете на сайтах:
Национальное агентство развития квалификаций и Министерство труда и социальной защиты РФ.